Le portage salarial permet à un travailleur d'effectuer une mission ponctuelle pour un client. L'entreprise de portage salarial facture au client la prestation en question, puis rémunère le travailleur comme s'il était son salarié. Celui-ci peut donc réaliser des missions sans s'être doté au préalable du statut de travailleur indépendant. Le portage salarial est d'ailleurs considéré comme une solution entre le travail indépendant et l'intérim.
Il est toutefois à noter que le portage salarial ne permet pas de faire beaucoup de bénéfices sur une prestation donnée : l'entreprise de portage salarial garde environ 50% de ce qui a été facturé au client.


Si on s'attache principalement à l'aspect financier, il peut être difficile de voir les avantages du portage salarial.
En effet, si l'utilisation des services d'une société de portage salarial garantit au travailleur la sécurité légale et lui évite d'avoir à se préoccuper du choix de son statut et autres questions peu alléchantes, s'en remettre à une société de portage salarial signifie également un bénéfice financier très minime.
La société de portage salarial conservant près de la moitié de la somme due par le client, il devient nécessaire de facturer des sommes importantes pour rentrer ensuite dans ses frais.
Dans ces conditions, certains décident vite de ne plus faire appel aux services d'une société de portage salarial.

Toutefois, il existe de nombreux cas dans lesquels le recours au portage salarial peut s'avérer la bonne option :
Essayer une activité nouvelle avant de se lancer en tant que freelance, avoir l'indépendance sans les tracasseries administratives, développer un carnet par des prestations exterieures en dehors d'une activité salariée ..... Autant de raisons de faire appel à une entreprise de portage salarial.

Retour à la fiche "metiers du commerce et de la vente"